Programme Entreprise

Gouvernance décisionnelle
sans réorganisation.

StratIQ ne crée pas de nouveaux comités. Il installe les fonctions qui manquent — critères d'arbitrage, discipline d'allocation, validation du profit, autorité de réallocation — sur vos structures existantes.

Situation adressée

Reconnaissez-vous cette organisation ?

Votre organisation finance 5 à 8 initiatives stratégiques en parallèle. Les critères de priorisation sont implicites — chaque BU défend son budget avec ses propres arguments. Les hypothèses de rentabilité ont été posées lors du budget annuel et rarement révisées depuis. En revue trimestrielle, les chiffres sont présentés, les écarts sont expliqués — mais personne n'a vraiment l'autorité d'arrêter ce qui ne performe pas. Les décisions d'allocation se font par négociation, pas par logique.

Ce n'est pas un manque de compétence. C'est une absence d'architecture décisionnelle.

Condition d'implémentation

Six fonctions à assigner — pas six nouveaux rôles.

Quelle que soit votre structure, ces fonctions doivent être explicitement assignées et auditables. Elles existent souvent déjà — mais de façon informelle, sans autorité claire ni traçabilité.

Autorité de cadrage
Compresse les priorités. Impose les exclusions. Empêche la dispersion par défaut.
Supervision de l'allocation
Lie chaque euro de capital à une priorité, une hypothèse et un responsable — pas à un historique budgétaire.
Approbation des seuils
Définit les critères de validation avant engagement. Pas après. La validation réactive est une perte masquée.
Droits de réallocation
Pouvoir d'arrêter, de rediriger et de terminer des initiatives — sans que la décision devienne politique.
Cadence de gouvernance
Un rythme de revue avec autorité réelle — pas du reporting. La revue peut produire une décision.
Traçabilité décisionnelle
Justification, hypothèses, seuils, responsables — documentés dans le Journal de Décision™. Auditables en Conseil.
Déploiement

Trois phases. Livrables nommés.

Un déploiement progressif — chaque phase produit un livrable exploitable en comité avant de passer à la suivante.

Phase 01
Arbitrage de portefeuille

Compression des priorités. Formalisation des critères d'exclusion. Portefeuille structuré avec trade-offs documentés. Premières entrées du Journal de Décision™.

Livrable : Strategic Arbitration Brief™
Phase 02
Discipline d'allocation

Cartographie complète : budget → priorité → hypothèse → responsable → horizon. Seuils de sortie définis avant engagement. Logique d'arrêt / poursuite installée.

Livrable : Capital Allocation Blueprint™
Phase 03
Cadence de gouvernance

Rythme de revue avec autorité de réallocation. Déclencheurs de révision formalisés. Profit Validation Reports™ intégrés à la cadence exécutive.

Livrable : Protocole de gouvernance™

Non négociable : la Phase 03 doit inclure l'autorité de réallouer et d'arrêter. Une cadence sans pouvoir de décision est du reporting déguisé.

Crédibilité

Sans logos publics. Avec une logique de preuve.

Les contextes exécutifs imposent la confidentialité. La preuve prend une autre forme.

Cas anonymisé

Situation, décisions, résultat. Un cas de réallocation de portefeuille : 6 initiatives → 3 priorités, critères formalisés, capital redirigé sur hypothèses explicites. Disponible sur demande en brief.

Simulation de portefeuille

Logique démontrable. Comment le système compresse les priorités, lie le capital aux hypothèses et définit les seuils de sortie — sur un portefeuille fictif mais réaliste.

Livrables types

Strategic Arbitration Brief™ exemple. Un livrable complet — anonymisé — montrant exactement ce que produit un déploiement Phase 01. Disponible sur demande.